请员工吃饭的餐费是否可以计入职工福利费？

在判断请员工吃饭的餐费是否可以计入职工福利费之前，我们先了解一下什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业在工资等常规支出之外，给员工提供的其他福利方面的费用。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

对于请员工吃饭的餐费，如果是属于企业组织员工聚餐、年会聚餐等集体活动产生的餐费，一般是可以计入职工福利费的。因为这种集体活动的餐费，是企业为员工提供的一种集体福利，符合职工福利费的定义和相关规定。

然而，如果是企业为个别员工因工作需要而提供的工作餐，比如员工加班时的餐费，这种情况通常应作为企业的成本费用，按照“工资薪金”相关规定进行税务处理，而不是计入职工福利费。这是因为这种工作餐是与员工的工作直接相关，是为了保障工作的正常开展，更符合工资薪金的性质。

总之，判断请员工吃饭的餐费能否计入职工福利费，关键要看餐费的性质和用途是否符合职工福利费的相关规定。企业在进行财务处理时，应当严格按照相关法律法规和财务制度的要求，准确核算和处理这些费用，以避免税务风险。