现在医疗事故能申请工伤吗？

医疗事故能否申请工伤，需要依据具体情况来判定。首先，我们来了解一下工伤和医疗事故的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而医疗事故则是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果医疗事故发生在职工因工伤在医疗机构接受治疗的过程中，一般情况下，原工伤认定是不变的，但医疗事故造成的额外损害通常不能直接认定为工伤。因为工伤强调的是与工作的关联性，而医疗事故是医疗机构的过失行为导致的。不过，如果职工是因为前往医疗机构进行与工作相关的紧急医疗救治，途中或者在医疗机构内因为医疗机构的过错发生医疗事故，并且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。例如，职工在工作中受伤后，在被送往医院急救的过程中，由于医院救护车操作不当导致职工二次伤害，且职工在整个过程中无过错，这种情况下就可能符合工伤认定条件。

在实际操作中，如果遇到这种情况，职工应及时收集相关证据，比如医疗记录、事故报告等，并按照《工伤保险条例》规定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。