超过60岁的农民工能否认定为工伤？
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在探讨超过60岁的农民工能否认定工伤这个问题时，我们需要从不同的情况进行分析。首先，我们要明白工伤认定的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于一般的劳动者，认定工伤主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，超过60岁的农民工情况相对复杂。通常情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄。但对于农民工群体来说，他们很多并没有享受退休待遇，仍然以劳动作为主要生活来源。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果超过60岁的农民工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，是可以认定为工伤的。这里的劳动关系判断很关键，不能仅仅因为年龄超过60岁就否定劳动关系的存在。有些超过60岁的农民工与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，这种情况下存在劳动关系的可能性较大。还有一些虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如农民工长期在该单位工作，接受单位的管理，单位支付劳动报酬等，也可以认定存在劳动关系。不过，也有一些情况可能无法认定工伤。如果超过60岁的农民工与用人单位之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。劳务关系一般是一种临时性的、以完成一定工作任务为目的的合作关系，双方的权利和义务主要由双方约定。在这种情况下，农民工受伤后，只能根据双方的过错来承担相应的责任。综上所述，超过60岁的农民工在符合一定条件下是能够认定工伤的。关键在于判断其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的基本条件。遇到具体情况时，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
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