私人企业延长退休年龄有什么规定?
我在一家私人企业上班,最近公司说要延长我们的退休年龄。我不太清楚这方面的规定,想知道私人企业在延长退休年龄上到底有啥规定?会不会随便延长啊?我很担心自己的权益。
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在我国,目前关于退休年龄有一般性的法律规定,同时也有一些特殊情况下的政策。 首先,对于正常退休年龄,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的可以退休;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当退休。而对于私人企业来说,通常也是遵循这些基本的退休年龄规定。 不过,存在一些延长退休年龄的特殊情况。比如高级专家,根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》,副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请上一级主管机关批准,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过六十五周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过七十周岁。 另外,从政策导向来看,国家正在研究渐进式延迟法定退休年龄的政策。未来,不管是私人企业还是其他性质的企业,都可能受到这一政策的影响。但目前并没有明确的针对私人企业延长退休年龄的新的强制性规定。私人企业如果要延长员工的退休年龄,一般需要与员工协商一致,并且不能违反现有的法律法规。如果企业单方面强制延长退休年龄且不符合法律规定,员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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