未成年犯罪后能当国企领导吗？

要判断未成年犯罪后能否当国企领导，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下未成年犯罪的相关规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这意味着，未成年犯罪如果符合上述条件，其犯罪记录是相对保密的。

从国企领导的任职要求来看，国企领导的选拔通常会综合考量候选人的品德、能力、业绩等多方面因素。品德方面，虽然有过犯罪记录可能会让人在品德评估上存在一定疑问，但如果是未成年时的犯罪，并且之后改过自新、表现良好，也不能一概而论地否定其品德。在能力和业绩方面，如果候选人在工作中展现出了出色的领导能力、专业技能和优秀的工作业绩，这是很重要的加分项。

不过，国企在选拔领导时，会有严格的考察程序。一些重要岗位可能会进行背景调查，虽然未成年犯罪记录有封存制度，但如果根据国家规定必须查询时，还是有可能被知晓。但目前并没有明确的法律规定，禁止有过未成年犯罪记录的人担任国企领导。所以，理论上，有过未成年犯罪记录的人，如果自身能力足够，经过考察符合国企领导的任职要求，是有可能担任国企领导的。但在实际操作中，可能会受到一些观念和其他因素的影响。