原公司没有缴纳社保，现在公司可以缴纳吗？

在原公司未缴纳社保的情况下，现在的公司通常是可以为员工缴纳社保的。下面为你详细解释。

首先，我们要明白社保缴纳的基本规则。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，新公司有义务在规定时间内为员工办理社保缴纳手续。

原公司未缴纳社保，并不会成为现公司缴纳社保的阻碍。现公司只需按照正常流程，为员工办理社保增员手续即可。当员工入职新公司后，新公司要到当地社保经办机构办理相关手续，提交员工的相关资料，包括身份证、劳动合同等，申请为员工缴纳社保。

不过，原公司未缴纳社保的行为，侵害了员工的合法权益。员工可以与原公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。因此，员工有权通过合法途径要求原公司补缴社保。

综上所述，新公司可以为员工缴纳社保，同时员工也应积极维护自己在原公司未缴纳社保方面的权益。