新员工入职只能签一年的合同吗？

新员工入职并非只能签订一年期的劳动合同。劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，有多种选择，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是明确约定了合同的起始和终止时间。合同期限可以是一年，也可以是两年、三年甚至更长时间，完全由双方协商决定。比如一些季节性的工作，可能签订几个月的短期合同；而对于一些需要长期培养和合作的岗位，可能会签订三年以上的合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑企业可能会与工人签订以完成某栋建筑物建设为期限的劳动合同。

所以，新员工入职时，劳动合同期限的选择是灵活多样的，并非只能签订一年的合同。双方应该根据实际情况和需求，平等协商，确定合适的合同期限。