不按标准缴纳保险该如何维权？
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在工作中，公司不按标准缴纳保险是侵害员工合法权益的行为。遇到这种情况，员工可以采取多种方式维权。 首先，我们要了解一下社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也都有相应的缴纳标准和规定。 当发现公司不按标准缴纳保险时，第一步可以与用人单位进行协商。员工可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出，说明公司未按标准缴纳保险的情况，并要求公司按照规定进行补缴。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，到劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期改正，并补缴相应的社会保险费用。 另外，员工也可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等具体业务。他们可以对用人单位的缴费情况进行核查，如果发现问题，会督促用人单位整改。 除了上述途径，员工还可以通过劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社会保险缴费记录等，以证明用人单位未按标准缴纳保险。如果仲裁裁决用人单位补缴保险，而用人单位拒不执行的，员工可以向人民法院申请强制执行。 总之，员工在遇到用人单位不按标准缴纳保险的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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