非故意犯罪是否可以被开除？

在探讨非故意犯罪是否可以被开除这个问题时，我们需要从不同的场景来分析，主要涉及劳动关系和公职人员这两个常见领域。

首先来看劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里并没有明确区分是故意犯罪还是非故意犯罪。也就是说，从法律条文本身来看，只要劳动者被追究刑事责任，不管是不是故意犯罪，用人单位都有权利选择解除与劳动者的劳动合同。

不过，这并不意味着用人单位就一定会开除非故意犯罪的员工。因为法律赋予用人单位的是“可以”解除，而不是“应当”解除。用人单位可以根据自身的规章制度、具体的岗位性质以及犯罪行为对工作的影响程度等因素，综合考量是否解除劳动合同。例如，如果员工所犯的非故意犯罪情节轻微，对工作几乎没有造成影响，且该员工在单位一直表现良好，用人单位也可能选择继续留用。

再看公职人员领域。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这里明确了对于公职人员非故意犯罪（过失犯罪）的处理原则，通常情况下是要开除的，但存在特殊情况可以通过特定程序不予开除。

综上所述，非故意犯罪在劳动关系中用人单位有解除合同的权利但并非必须，而在公职人员领域一般会开除，但存在特殊处理的可能。具体情况要依据法律规定和实际情形来判断。