非故意犯罪是否可以被开除?
我因为一些意外情况导致了非故意犯罪,现在单位说要开除我。我不太清楚法律上对于非故意犯罪的处理规定,想知道单位这种做法是否合法,非故意犯罪到底能不能被开除呢?
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在探讨非故意犯罪是否可以被开除这个问题时,我们需要从不同的场景来分析,主要涉及劳动关系和公职人员这两个常见领域。 首先来看劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里并没有明确区分是故意犯罪还是非故意犯罪。也就是说,从法律条文本身来看,只要劳动者被追究刑事责任,不管是不是故意犯罪,用人单位都有权利选择解除与劳动者的劳动合同。 不过,这并不意味着用人单位就一定会开除非故意犯罪的员工。因为法律赋予用人单位的是“可以”解除,而不是“应当”解除。用人单位可以根据自身的规章制度、具体的岗位性质以及犯罪行为对工作的影响程度等因素,综合考量是否解除劳动合同。例如,如果员工所犯的非故意犯罪情节轻微,对工作几乎没有造成影响,且该员工在单位一直表现良好,用人单位也可能选择继续留用。 再看公职人员领域。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。这里明确了对于公职人员非故意犯罪(过失犯罪)的处理原则,通常情况下是要开除的,但存在特殊情况可以通过特定程序不予开除。 综上所述,非故意犯罪在劳动关系中用人单位有解除合同的权利但并非必须,而在公职人员领域一般会开除,但存在特殊处理的可能。具体情况要依据法律规定和实际情形来判断。

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