劳动关系与雇佣关系的区别是什么？

劳动关系与雇佣关系是两种不同的法律概念，它们在多个方面存在明显的区别。

首先，主体方面，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用。而雇佣关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个小餐馆老板雇佣一个厨师，这就是自然人与自然人之间的雇佣关系；一个公司请另一个公司提供临时的技术服务，这就是法人之间的雇佣关系。

其次，从隶属关系来看，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥。就像员工要按照公司规定的工作时间、工作流程来完成工作任务。而在雇佣关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，受雇人按照雇用人的要求完成一定的工作，但在工作过程中相对具有自主性。比如，雇人打扫家里卫生，雇主只是提出打扫的要求和标准，打扫的具体方式和过程由受雇人自己决定。

再者，劳动报酬的支付方式和性质不同。劳动关系中，劳动报酬通常以工资的形式定期支付，具有稳定性和持续性。工资的支付要遵循国家关于工资支付的相关规定，如不得低于当地最低工资标准等。而雇佣关系中，劳动报酬的支付方式比较灵活，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付，其性质更类似于劳务报酬。比如，雇人装修房子，可能在装修完成后一次性支付报酬。

最后，在法律适用和保障方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、带薪年假、加班工资等。用人单位不履行相关义务时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，受雇人的权益保障主要依据双方的约定和民事法律的一般规定。如果发生纠纷，一般通过民事诉讼解决。

总之，劳动关系和雇佣关系在主体、隶属关系、劳动报酬和法律适用等方面都存在明显的差异。了解这些区别有助于我们在实际生活中准确判断自己所处的法律关系，维护自身的合法权益。