职业病患者是否可以向单位申请工伤赔偿？

职业病患者是可以向单位申请工伤赔偿的。下面我们来详细了解一下其中的法律依据和相关流程。

首先，我们来解释一下职业病和工伤赔偿的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤赔偿则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这就从法律层面为职业病患者申请工伤赔偿提供了依据。也就是说，只要劳动者被诊断、鉴定为职业病，就符合工伤认定的条件。

那么，职业病患者申请工伤赔偿的流程是怎样的呢？第一步是进行职业病诊断。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构会根据相关标准和程序，确定劳动者是否患有职业病。

第二步是申请工伤认定。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

最后一步是根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，职业病患者可以享受不同的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。

综上所述，职业病患者不仅可以向单位申请工伤赔偿，而且有明确的法律保障和规范的申请流程。当劳动者不幸患上职业病时，应及时按照法律规定维护自己的合法权益。