职业病是否可以获得工伤赔偿？

职业病是可以获得工伤赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。简单来说，就是因为工作原因患上的特定疾病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。这就从法律层面明确了，职业病属于工伤的范畴。

当职工被诊断、鉴定为职业病后，要按照以下步骤来获得工伤赔偿。第一步，要进行工伤认定。用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将影响到后续的赔偿金额。

第三步，根据鉴定结果获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据劳动能力鉴定的等级有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数发放。

总之，只要被认定为职业病，职工就有权获得相应的工伤赔偿。在整个过程中，职工要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理。