患职业病的能享有工伤医疗待遇吗？

在我国，患职业病的劳动者是能够享有工伤医疗待遇的。下面为您详细解释。

首先，要了解什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它和一般的疾病不同，是由于工作环境和工作内容所导致的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第四点明确指出，患职业病的应当认定为工伤。这就从法律层面确定了职业病属于工伤的范畴。

既然患职业病被认定为工伤，那么劳动者就可以享受相应的工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第五章的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，要享受这些待遇，需要经过法定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

总之，患职业病的劳动者是有权利享有工伤医疗待遇的，但要按照法律规定的程序进行申请和认定。