职业病复查诊断能否延续工伤认定申请时效？
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在探讨职业病复查诊断能否延续工伤认定申请时效这个问题之前，我们先来明确一下工伤认定申请时效和职业病复查诊断的概念。工伤认定申请时效，简单来说，就是劳动者或者其家属、用人单位等需要在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，如果超过了这个时间，可能会面临不被受理等情况。而职业病复查诊断，是指对已经被诊断为职业病的劳动者进行再次诊断，以确定病情是否有变化等情况。 依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 从法律条文的规定来看，并没有提及职业病复查诊断可以延续工伤认定申请时效。工伤认定申请时效的起算点是被诊断、鉴定为职业病之日，而不是复查诊断之日。也就是说，无论是否进行复查诊断，时效的计算都是从最初被诊断为职业病开始的。 这是因为，法律设立工伤认定申请时效制度，是为了督促相关主体及时行使权利，保障工伤认定的及时性和准确性，同时也维护社会关系的稳定。如果允许职业病复查诊断延续工伤认定申请时效，可能会导致时效制度形同虚设，影响法律的权威性和稳定性。 所以，职业病复查诊断不能延续工伤认定申请时效。劳动者及其家属、用人单位等相关主体，应当在规定的时效内及时提出工伤认定申请，以免自身权益受到损害。如果确实存在特殊情况导致无法在时效内申请，也应当及时与社会保险行政部门沟通，看是否符合延长申请时限的条件。
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