护士入职新单位，原单位能查到吗？

从法律角度来看，护士入职新单位，原单位通常是没有权力随意查询到相关信息的。这涉及到劳动者的个人隐私和就业选择自由等方面的法律问题。

首先，劳动者享有个人隐私的保护。个人的就业选择和去向属于个人隐私信息的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。也就是说，护士入职新单位这一信息属于其个人隐私内容，原单位没有正当理由和合法途径，不能随意获取。

其次，劳动者拥有就业选择的自由。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着护士有自主决定自己工作单位的权利，原单位不能干涉其自由选择新的就业单位，也不应该通过不正当手段去获取其新的就业信息。

不过，在某些特殊情况下，如果存在法定的理由，比如涉及医疗行业监管、调查重大医疗事故等，相关部门可能会依法要求新单位或护士提供相关信息，但这也不是原单位随意查询的范畴。并且，即使是相关部门进行调查，也必须遵循法定程序。所以，一般情况下，原单位是不能查到护士入职新单位的信息的。