劳动仲裁中的监控录像能否作为有效证据？

在劳动仲裁中，监控录像确实可以作为证据使用，但需要满足一定的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

首先，监控录像要具备证据的合法性。这意味着监控设备的安装和使用必须符合相关法律规定，不能侵犯他人隐私权。比如，监控范围仅限于公共办公区域，不能涉及更衣室、卫生间等隐私场所。

其次，监控录像要具备证据的关联性。录像内容必须与劳动争议案件有直接关联，能够证明案件事实。例如，录像中能清晰显示员工的出勤时间、加班情况等。

再者，监控录像要具备证据的真实性。仲裁委员会会审查录像是否经过篡改，必要时会进行技术鉴定。

如果公司不愿意提供监控录像，你可以向仲裁委员会申请调查取证。根据《劳动争议调解仲裁法》第37条，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。

最后提醒，在提交监控录像作为证据时，最好同时提供其他佐证材料，如考勤记录、工资单等，形成完整的证据链，这样更有利于维护自己的合法权益。