question-icon 劳动仲裁中的监控录像能否作为有效证据?

我在一家公司工作,最近因为加班费的问题与公司发生了纠纷,准备申请劳动仲裁。公司办公区域有安装监控摄像头,我想知道这些监控录像能不能作为证据提交给仲裁委员会?如果能的话,需要满足什么条件?另外,如果公司不愿意提供监控录像,我该怎么办?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,监控录像确实可以作为证据使用,但需要满足一定的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 首先,监控录像要具备证据的合法性。这意味着监控设备的安装和使用必须符合相关法律规定,不能侵犯他人隐私权。比如,监控范围仅限于公共办公区域,不能涉及更衣室、卫生间等隐私场所。 其次,监控录像要具备证据的关联性。录像内容必须与劳动争议案件有直接关联,能够证明案件事实。例如,录像中能清晰显示员工的出勤时间、加班情况等。 再者,监控录像要具备证据的真实性。仲裁委员会会审查录像是否经过篡改,必要时会进行技术鉴定。 如果公司不愿意提供监控录像,你可以向仲裁委员会申请调查取证。根据《劳动争议调解仲裁法》第37条,仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集。 最后提醒,在提交监控录像作为证据时,最好同时提供其他佐证材料,如考勤记录、工资单等,形成完整的证据链,这样更有利于维护自己的合法权益。

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