老工伤可以找仲裁部门仲裁吗？

首先，我们来明确一下“老工伤”。“老工伤”通常指的是在工伤保险制度建立之前发生工伤的职工。而劳动仲裁呢，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于老工伤，如果涉及到和用人单位之间关于工伤待遇、工伤赔偿等方面存在争议，且符合上述劳动争议仲裁受理范围的，是可以向仲裁部门申请仲裁的。不过，实际操作中，老工伤可能由于时间跨度长、证据收集困难等原因，会面临一些挑战。比如，当时的工伤认定资料可能不全，或者用人单位的主体发生了变化等。所以，在申请仲裁之前，要尽可能收集好相关的证据，如当时的病历、诊断证明、工作记录等，以证明工伤事实以及与用人单位之间的劳动关系。