无固定期限劳动合同是否可以更改？

无固定期限劳动合同是可以更改的。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它不是“终身合同”，并非一经签订就不能更改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都同意，就能够对无固定期限劳动合同的内容进行更改，并且这种更改需要以书面形式来确定，以避免日后产生纠纷。

例如，用人单位因业务发展需要调整劳动者的工作岗位，或者由于经营状况变化要调整薪资待遇等，只要与劳动者协商并达成一致，就可以对无固定期限劳动合同进行相应的更改。

不过，如果用人单位未经劳动者同意擅自更改无固定期限劳动合同的内容，这种行为是违反法律规定的。劳动者有权拒绝用人单位单方面的变更要求，并要求按照原劳动合同履行。若用人单位因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

此外，在某些法定情形下，即使没有双方的协商一致，劳动合同也可能会发生变更。比如，当出现不可抗力等情况导致原劳动合同无法履行时，用人单位可能会根据实际情况对劳动合同进行合理变更，但这种变更也需要遵循法律规定的程序和原则，充分保障劳动者的合法权益。

总之，无固定期限劳动合同可以更改，但必须遵循协商一致并采用书面形式的原则，同时要符合相关法律规定。劳动者在面对劳动合同变更时，要了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。