无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗?
我跟公司签了无固定期限劳动合同,最近公司突然要给我调岗,还降低我的薪水。我觉得不合理,但又不太懂法律。想知道公司这样做合不合法,在无固定期限劳动合同的情况下,公司能随便调岗降薪吗?
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在无固定期限劳动合同的情况下,公司不可以随便调岗降低薪水。下面为您详细解释: 首先,我们来理解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着,只要不出现法律规定或者双方约定的情形,劳动合同就不能随便终止。这对劳动者来说是一种长期稳定的保障。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗和降薪都属于对劳动合同内容的变更。也就是说,公司要调岗降薪,必须和劳动者协商并且达成一致,还要用书面形式确定下来。 如果公司没有和劳动者协商一致,就擅自调岗降薪,这是违反法律规定的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。 劳动者可以和公司进行沟通,要求公司恢复原来的岗位和工资。如果沟通没有效果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 当然,也存在一些特殊情况,比如公司因生产经营需要、客观情况发生重大变化等,在合理的范围内进行调岗。但这种调岗必须是合理的,不能明显对劳动者不利。并且,即使是这种情况,公司也应该和劳动者进行充分的沟通和协商。总之,公司不能随便对签订无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。

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