无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗？

在无固定期限劳动合同的情况下，公司不可以随便调岗降低薪水。下面为您详细解释：

首先，我们来理解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要不出现法律规定或者双方约定的情形，劳动合同就不能随便终止。这对劳动者来说是一种长期稳定的保障。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗和降薪都属于对劳动合同内容的变更。也就是说，公司要调岗降薪，必须和劳动者协商并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和劳动者协商一致，就擅自调岗降薪，这是违反法律规定的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

劳动者可以和公司进行沟通，要求公司恢复原来的岗位和工资。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当然，也存在一些特殊情况，比如公司因生产经营需要、客观情况发生重大变化等，在合理的范围内进行调岗。但这种调岗必须是合理的，不能明显对劳动者不利。并且，即使是这种情况，公司也应该和劳动者进行充分的沟通和协商。总之，公司不能随便对签订无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。