无期限劳动合同可以约定试用期吗？

无固定期限劳动合同是可以约定试用期的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同和试用期的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的劳动合同。它不是说合同没有结束的时候，而是没有一个确定的截止日期。而试用期呢，是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、相互考察而约定的一个时间段。在这个时间段里，双方可以看看彼此是否合适，能不能继续保持劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。从这条规定我们可以看出，无固定期限劳动合同是可以约定试用期的，但是试用期最长不能超过六个月。

需要注意的是，法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于用人单位来说，通过试用期可以考察劳动者是否符合岗位要求；对于劳动者来说，在试用期内也可以进一步了解用人单位的情况，看看这份工作是否适合自己。而且，在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件才行。所以，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但要遵循法律规定的期限。