口头协议辞退员工，工资能立刻结吗？

在员工被口头协议辞退的情况下，关于工资是否能立刻结算这一问题，涉及到多方面的法律规定和实际情况。

首先，我们要理解工资结算的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，是劳动者维持生活和继续工作的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明了工资支付的基本要求和原则。

当用人单位口头协议辞退员工时，虽然没有书面的辞退文件，但这种辞退行为一旦发生，就涉及到劳动关系的解除。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面来说，这意味着在辞退员工的这个时间节点，用人单位有义务立即结算工资。

然而，在实际操作中，可能会存在一些复杂情况。有些用人单位可能会以各种理由拖延工资结算，比如需要走公司的财务流程、要对工作进行交接核算等。但这些理由并不能成为无故拖欠工资的借口。如果用人单位违反规定，没有在解除劳动关系时及时结算工资，劳动者可以采取相应的维权措施。

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定的结算时间，要求用人单位按照规定立刻结算工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，从法律规定上看，口头协议辞退员工时工资应当立刻结算。但实际情况可能会有所不同，劳动者需要了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来保障工资的及时结算。