忘记计提工资是否可以补计提？

在财务处理中，忘记计提工资是可以补计提的。从法律层面来看，企业对于工资的核算和处理要遵循《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。

《中华人民共和国会计法》要求企业必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。工资属于企业应支付给员工的劳动报酬，是企业经营过程中实际发生的费用。当企业忘记计提工资时，补计提工资是符合会计核算真实性原则的。这是因为会计核算要如实反映企业的财务状况和经营成果，忘记计提工资会导致财务报表不能准确体现企业的成本费用和负债情况，而补计提能够纠正这种偏差，使财务信息更准确。

从会计原理上来说，工资计提是权责发生制的体现。权责发生制要求企业在当期的收入和费用，不论款项是否收付，都应作为当期的收入和费用处理。工资是员工在一定期间内为企业提供劳动所应获得的报酬，即使当期忘记计提，也应该在发现后及时补计提，将其计入相应的会计期间。

补计提工资的操作一般不会违反法律法规，但要保证会计处理的准确性和合规性。在补计提时，要准确计算应计提的工资金额，按照正确的会计分录进行账务处理，并在财务报表中进行相应的调整。这样既能满足法律和会计规定的要求，又能使企业的财务信息真实可靠。