计提工资可以按实发工资计提吗？

工资计提是企业在会计核算中，按照权责发生制原则，预先计入某些已经发生但未实际支付的工资费用。实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣款项后的金额。

按照会计核算和税务处理的相关规定，通常企业计提工资应当按照应发工资来进行。应发工资是指员工在一个工资周期内，根据劳动合同、考勤记录等应获得的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等项目。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。这里的应付职工薪酬就是应发工资，企业需要按照应发工资来进行计提并记录。

如果按照实发工资计提工资，会导致会计核算不准确。因为没有将代扣款项如个人所得税、社保公积金等纳入核算范围，会使得企业的成本费用核算不完整，财务报表不能真实反映企业的经营状况和财务成果。同时，在税务处理上，按照实发工资计提可能会影响企业所得税的税前扣除。企业所得税法规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的工资薪金是指应发工资，如果按实发工资核算，可能会造成少扣除成本费用，多缴纳企业所得税的情况。所以，一般情况下不可以按实发工资计提工资。