计提工资是否需要附工资表？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我是公司的财务人员，在处理计提工资这一块业务时，不太清楚具体要用什么作为附件。之前也没遇到过这种情况，担心附件准备不齐全会影响账务处理和税务申报，想了解一下按照法律规定，计提工资需要哪些附件？

我在公司做财务，一直对工资表的放置位置拿不准。每个月做工资核算，有计提工资和发放工资这两个环节，不知道工资表是该跟在计提工资步骤后，还是放在发放工资步骤后，想了解下正确的放置方式。

我是一家小公司的财务，在处理工资成本这块有点疑惑。每个月给员工发工资，我不确定在做成本核算时，工资需不需要计提。不计提直接入账感觉简单点，但又怕不符合规定，想知道按照法律规定，工资做成本到底要不要计提呢？

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在公司负责财务工作，在处理工资账务时，不太确定计提工资和发放工资能不能做成一样的。我担心如果做成一样可能不符合规定，但又不太清楚原因，想了解一下这里面的法律规定和原理。

我在公司负责财务工作，在处理工资核算时，发现实际发放的工资比之前计提的多了。这让我很头疼，不知道该怎么处理这种情况，也不清楚会有什么影响。想问问从法律和财务规范的角度，遇到这种情况应该怎么做？

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块不太清楚是否一定要放附件。每次计提工资的时候准备附件挺麻烦的，想问问从法律规定上来说，计提工资是不是可以不放附件呢？我担心不放附件会违反相关规定，希望了解一下具体情况。

我在一家企业工作，公司每个月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在计算企业所得税的时候，能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关规定，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，涉及到计提工资这一块。我不太清楚在计提工资的时候需不需要附上工资表，附上的话有什么作用，不附会不会有什么风险，所以想问问大家在法律层面上，计提工资到底要不要附工资表呢？

我公司在核算工资时，发现计提工资和实际发放工资数额不一样，不清楚这种情况该如何处理。不知道是财务操作出了问题，还是有其他合理原因。我想了解遇到这种情况在法律上有什么规定，该按照怎样的流程来处理，避免后续出现麻烦。

我在一家企业工作，公司每月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在税务处理上能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关的法律规定，希望有人能解答一下。

我在公司负责财务工作，在处理工资计提这一块有些疑惑。想知道在进行工资计提时，能不能按照实发工资来计提呢？这样操作是否符合法律规定？会不会有什么风险？希望了解一下这方面的法律要求。

我在处理公司财务时，对于工资这块不太清楚。以前都是先计提再发放，但现在我想直接发放工资，不想经过计提这一步，不知道这样在法律上是否可行，想了解一下相关规定。

我在一家公司上班，对公司工资计提的时间不太清楚。每个月发工资时也没太留意这方面，想问问从法律角度来说，工资是不是一定要当月计提呢？我担心公司在这方面操作不规范，影响我的权益。