工资需要当月计提吗？

工资是否要当月计提，从会计核算和税务规定方面来看有相关要求。在会计核算中，权责发生制是重要的原则。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于本期的收入和费用，都应该在本期进行确认和记录。工资作为企业的一项费用，员工在当月付出了劳动，企业就有支付工资的义务，所以按照权责发生制，工资通常需要在当月计提。这意味着企业要在当月计算好员工应得的工资数额，并在账面上进行记录，虽然钱可能还没实际发给员工。

从税务角度来看，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资作为企业的一项合理支出，如果要在企业所得税前扣除，就需要符合实际发生原则。而当月计提工资符合企业经营的实际情况，能够准确反映企业的成本和利润，也便于税务机关对企业的税务情况进行监管和核算。

当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资不能当月计提，但这应该是符合相关规定和实际情况的特殊处理。企业不能随意改变工资计提的时间，否则可能会影响财务报表的真实性和准确性，也可能违反税务规定。对于员工来说，如果发现企业在工资计提方面存在问题，可能会影响自己的权益，比如社保缴纳基数不准确等，员工可以向企业提出疑问，或者向相关劳动监察部门反映情况。