工资当月计提当月发放是否合理？

工资当月计提当月发放是否合理需要从不同角度来看待。

首先，我们来了解一下“计提工资”的概念。计提工资就是企业按照权责发生制原则，在发放工资之前，根据员工的工作情况预先计算并记录应支付给员工的工资数额。通俗来讲，就是先把应该给员工发的工资算出来记在账上。权责发生制是会计核算的一种基础，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行确认，而不管款项是否已经收付。

从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并没有明确规定工资是当月计提当月发放，还是当月计提下月发放。也就是说，只要企业能够保证按月足额支付工资给劳动者，在支付时间的具体安排上有一定的自主性。

当月计提当月发放工资这种方式，对于劳动者来说有一定的好处。它能让劳动者更快地拿到劳动报酬，资金的流动性更强，能及时满足生活中的各种需求。同时，这种方式也体现了企业资金状况良好，财务流程高效，能够及时核算并支付员工工资。

然而，在实际操作中，企业可能会面临一些困难导致无法做到当月计提当月发放。比如，企业的财务核算流程较为复杂，需要时间来统计员工的出勤、绩效等数据；或者企业的资金周转出现问题，无法及时拿出足够的资金发放工资。在这种情况下，企业可以与员工进行协商，在合理的范围内延迟发放工资，但必须遵循“按月支付”的原则，并且不能无故拖欠工资。

综上所述，工资当月计提当月发放本身并不违反法律规定，是一种合理的工资发放方式。但企业无论采用何种发放方式，都要严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现企业存在克扣或者无故拖欠工资的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。