提辞职结果被开除了该怎么赔偿？

当劳动者提出辞职后却被公司开除，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，我们要明确正常情况下的辞职和开除概念。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而开除通常是用人单位因为劳动者存在过错等原因，单方面解除劳动合同。

如果劳动者提出辞职后，用人单位违法将其开除，这里的“违法开除”指的是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使劳动者先提出辞职，用人单位将其开除也是合法的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。所以，当遇到提辞职后被开除的情况，劳动者要先确定用人单位的开除行为是否合法，再依据相关法律规定来维护自己的权益。