拒绝加班被开除该如何申请补偿？

当遇到拒绝加班被开除这种情况时，是可以依法申请补偿的。首先，我们要明白这里涉及到的两个关键法律概念，一个是“加班”，另一个是“违法解除劳动合同”。加班，简单来说就是在正常工作时间之外继续工作。按照法律规定，用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，不能强迫劳动者加班。而违法解除劳动合同，就是用人单位没有合法的理由就和劳动者解除劳动关系。在拒绝加班被开除这个情境中，公司没有正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来讲申请补偿的流程。第一步，要收集相关证据。证据是非常重要的，它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司开除你的事实。比如劳动合同，它能直接证明你和公司的雇佣关系；工资条可以证明你的工资收入情况；工作证能表明你在公司的身份；考勤记录可以证明你的工作时间和你拒绝加班的情况；开除通知则是公司开除你的直接证据。

第二步，和公司进行协商。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把你的诉求提出来，告诉他们公司开除你是违法的，你要求按照法律规定给予补偿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后面需要用到。

如果和公司协商不成，第三步就可以去申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（也就是你要求公司支付多少补偿）以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要把自己的情况和证据说清楚，维护自己的合法权益。

要是对劳动仲裁的结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理和判决。