劳动仲裁调解后拒不执行是否可以追加赔偿？

在劳动仲裁调解后，如果一方拒不执行，这在法律上属于不履行已经生效的调解协议的行为。从法律概念上来说，劳动仲裁调解是在劳动仲裁机构的主持下，双方当事人就争议事项达成一致意见并形成具有法律效力的调解协议。一旦达成，双方都应当遵守。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

那么关于是否可以追加赔偿，通常情况下，调解协议本身具有合同性质，双方应当按照协议内容履行。如果对方拒不执行，一般是先要求其按照调解协议的内容履行义务。不过，如果因为对方拒不执行的行为给另一方造成了额外的损失，比如导致劳动者因未及时获得赔偿而产生的利息损失、为催促履行而产生的合理费用等，在有充分证据证明的情况下，是有可能通过法律途径主张追加赔偿的。

劳动者可以向法院申请强制执行调解协议，在执行过程中，如果发现存在上述额外损失的情况，可以向法院提出相应的请求，由法院根据具体情况进行审理和判决。但需要注意的是，追加赔偿的主张必须有合理合法的依据和证据支持。