因为辞职被解雇该如何赔偿？

在解答因为辞职被解雇如何赔偿这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

“辞职”是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而“解雇”通常是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。一般情况下，如果是劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果出现劳动者提交辞职申请后，用人单位以不合理方式提前解雇劳动者的情况，就需要具体分析赔偿问题了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在该单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。如果单位违法解雇您，那么按照上述规定，经济补偿应为2.5个月工资（工作年限对应），即2.5×5000 = 12500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是25000元。

所以，如果您认为用人单位在您辞职过程中存在违法解雇的行为，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。