刚辞职就被裁员了该怎么赔偿？

首先，我们要明确“辞职”和“裁员”这两个概念。辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而裁员一般是用人单位由于生产经营状况发生变化等原因，大规模地解除与劳动者的劳动合同。

在这种刚辞职就被通知裁员的情况下，关键在于判断辞职行为是否已经生效。如果劳动者已经提交了辞职信，但用人单位尚未正式批准，且双方还未办理离职手续，劳动关系在法律意义上依旧存续。此时用人单位以裁员为由解除劳动合同，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员，需要满足一定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。并且应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

如果用人单位的裁员不符合法定程序或者条件，就属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果劳动者的辞职申请已经被用人单位批准，且双方已经完成了离职手续的办理，那么劳动关系已经合法解除。此时用人单位的裁员决定与该劳动者无关，劳动者无法获得裁员相关的赔偿。