申请离职期间被辞退是否有补偿金？

在探讨申请离职期间被辞退是否有补偿金这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明确补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。如果是用人单位主动辞退劳动者，且符合法定情形，劳动者就能获得补偿金。

当劳动者提出离职申请后，通常意味着劳动者主动要解除劳动合同。一般情况下，若劳动者主动提出离职，即便在申请离职期间被用人单位批准辞退，这种情况通常不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。因为是劳动者自己先有了解除合同的意愿。

然而，如果用人单位辞退劳动者存在违法情形，比如没有正当理由，或者违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又或者用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定，这种情况下，劳动者也有可能获得相应的补偿甚至赔偿。比如用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下就辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付相应的费用。所以，申请离职期间被辞退是否有补偿金不能一概而论，要结合具体情况依据法律规定来判断。