辞职后被老板强行开除是否有赔偿？

在探讨辞职后被老板强行开除是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念和规定。

首先，“辞职”是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一旦劳动者按照法定程序提出辞职，就启动了合法解除劳动关系的程序。

而“强行开除”一般是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，否则就可能构成违法解除。

如果劳动者已经提出辞职，从法律层面来说，这是劳动者主动行使解除权的行为。在这种情况下，用人单位再“强行开除”，需要分不同情况来看。如果劳动者的辞职程序已经完成，比如已经过了提前通知期，双方的劳动关系实际上已经解除，那么用人单位后续所谓的“强行开除”就没有实际意义，劳动者通常不能获得因被开除而产生的赔偿。

但如果劳动者提出辞职后，还处于提前通知期内，用人单位没有正当理由强行解除劳动合同，那么这种行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。