提辞职第二天被开除了是否有赔偿？

在探讨提辞职第二天被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。

首先，我们要明确正常情况下劳动者辞职和用人单位解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的一般规则。而第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形；第四十一条规定了用人单位在特定情况下进行经济性裁员的条件和程序。

接下来分析提辞职第二天被开除的不同情形及赔偿情况。如果是劳动者自己主动提出辞职，且该辞职行为符合法律规定的程序和要求，在这种情况下，通常是劳动者主动结束劳动关系，用人单位无需向劳动者支付赔偿。因为是劳动者基于自身意愿做出的决定，相当于放弃了继续在该单位工作的权利。例如，小李提前三十天以书面形式向公司提交了辞职信，公司在第二天就同意他离职，这种情况下小李一般不能获得赔偿。

然而，如果用人单位在劳动者提出辞职后，以不合理、不合法的理由将劳动者开除，比如仅仅因为劳动者提出辞职就恶意解除劳动合同，而该劳动者并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，那么用人单位的这种行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张向公司提出辞职后，公司以小张工作态度不好为由将其开除，但实际上小张工作表现良好，不存在违反公司规章制度等情况，那么小张就有可能获得相应的赔偿。

总之，提辞职第二天被开除是否有赔偿，要根据具体的情况，结合相关法律规定来判断。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。