试用期间两天被辞退公司是否要给赔偿？

在试用期间工作两天就被辞退，公司是否需要给予赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿通常是指公司存在违法行为时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的费用；而补偿一般是在合法解除劳动关系的特定情形下，公司给予劳动者的一种经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果公司能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么公司辞退你属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿或补偿。例如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而你在试用期间表现出不具备该技能，无法胜任工作，这种情况下公司辞退你是合理的。

要是公司无法证明你存在上述法定情形，就随意辞退你，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过因为你只工作了两天，经济补偿的数额可能比较少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果公司违法辞退你，可能需要支付你半个月工资作为赔偿金。

综上所述，判断公司是否要给赔偿，关键在于公司辞退你的理由是否合法合理，并且公司要承担相应的举证责任。如果你认为公司的辞退行为不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。