犯错被开除怎么要求赔偿？

在探讨犯错被开除如何要求赔偿这个问题前，我们得先明确一点，并非所有犯错被开除的情况都能获得赔偿。这要根据犯错的具体情形和严重程度来判断。

如果员工犯的是一般错误，且未达到严重违反用人单位规章制度的程度，而用人单位却将其开除，这种情况下用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。例如，员工偶尔上班迟到几分钟，或者工作中出现一些小失误，但并没有给公司带来重大损失，公司就直接将其开除，这显然不太合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是员工犯的错误非常严重，达到了严重违反用人单位规章制度的程度，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

当认为自己符合获得赔偿的条件时，要求赔偿可以按以下步骤进行：首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的具体情况。接着，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你认为公司的开除行为不合法，要求按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并详细说明你的诉求和理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。