犯错被开除是否有补偿？

在法律层面，员工犯错被开除是否有补偿，需要分情况来看。首先我们要了解两个关键概念，一个是“严重违反用人单位的规章制度”，另一个是“不能胜任工作”。

如果员工的错误行为属于严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下，用人单位解除劳动合同是不需要向劳动者支付经济补偿的。例如，员工在工作期间多次旷工，或者泄露公司商业机密等，这些行为严重违反了公司的规定，公司因此开除员工，员工就无法获得补偿。

要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。不过这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，犯错被开除是否有补偿，得看员工犯错的性质和严重程度，以及用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。