被开除了会有什么赔偿？
我在公司干了一段时间，突然被公司开除了，也没说什么正当理由。我不太懂这方面的法律，想知道像我这种被公司开除的情况，按照法律规定能得到什么赔偿呢？
张凯执业律师
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当员工被用人单位开除时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况要根据不同情形来判断。
首先，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里的过错行为通常是比较严重的，比如多次旷工、泄露公司商业机密等。
其次，如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者 终止劳动合同，比如没有任何正当理由就开除员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。