职工社区戒毒被开除是否合法？

职工社区戒毒被开除是否合法，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，从法律规定来看，现行法律并未将吸毒以及被强制隔离戒毒视为用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。比如《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等，但其中并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为法定解除情形。

其次，要看单位的规章制度。如果单位有自行制订的合法有效的规章制度，且明确规定了涉毒或社区戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据规章制度对该职工进行处理，包括开除。例如，一些对职工形象和职责履行要求较高的单位，可能会在规章制度中明确规定涉毒行为将予以开除。

再者，要考虑职工吸毒行为的情节和对单位的影响程度。如果职工吸毒情节严重，对单位的形象、正常工作秩序或公共利益等造成了恶劣影响，那么单位为了维护自身利益和正常运转，开除该职工是合理的；若情节较轻，单位可以考虑给予其他纪律处分，而不一定是开除。

总之，判断职工社区戒毒被开除是否合法，要综合考虑法律规定、单位规章制度以及具体情节和影响等多方面因素。