员工被开除该如何赔偿？

员工被开除的赔偿问题需要分多种情况来看。首先，我们要知道开除分为合法开除和违法开除。合法开除一般是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，这种情况下公司通常无需支付赔偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据经过民主程序制定且已公示的规章制度将其开除，这就属于合法解除劳动关系。

而违法开除则是公司没有正当理由或者违反法律规定解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零3个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，如果是违法解除，赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条执行。