被公司开除要赔多少钱？

当员工被公司开除时，赔偿金额的确定需要分情况来看。首先，我们来了解两个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，公司与员工解除劳动关系时，需要按照一定标准向员工支付的补偿费用。赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的赔偿款项，它的金额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依照法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度等，合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。但要是公司没有合法理由，违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。要是公司合法解除合同且符合支付经济补偿的情形，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是公司违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。所以，被公司开除具体能获得多少赔偿，要结合实际情况，依据法律规定来确定。