当月发放当月工资还需要计提吗？

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我公司这个月发工资，是直接支付的，没有先计提。我不太清楚这样操作合不合规，想知道当月工资直接支付的时候，到底需不需要计提应付职工薪酬呢？希望了解这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司工作，最近公司说要实行当月计提工资当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合法，也不知道对我个人权益有没有影响。想问问从法律角度来看，当月计提工资当月发放是可以的吗？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我是一家小公司的负责人，在处理财务的时候，不太清楚员工工资这块是不是一定要计提。不计提直接发放工资会有什么影响吗？我想了解下在法律层面，员工工资可不可以不计提，希望得到专业解答。

我在一家小公司工作，最近财务说工资要先计提再发放。我不太明白为啥要这么做，想知道这是必须的操作吗？要是不这样做会有啥后果？

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在一家小公司工作，公司是当月发当月工资。我不太清楚这种情况下工资需不需要计提。我想了解从法律规定上来说，当月发当月工资到底要不要计提，计提和不计提会有什么不同的影响呢？

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我是一家小公司的会计，之前没处理过当月计提当月发放工资的账务。不知道这种情况下该怎么记账，是和计提与发放时间不同的情况一样吗？具体步骤和分录该怎么做呢？希望了解相关的做账方法。

我在一家小公司做会计，之前发工资都是先计提再发放。但老板说想简化流程，让我直接发放工资，不用计提了。我不太确定这样做合不合法，所以想问问，工资到底能不能不计提直接发放呢？

我在处理公司工资账务时，不太清楚工资是不是一定要先计提。我想着能不能不进行计提，直接做工资相关账务呢？不太了解这里面的法律规定和要求，担心操作不当会有问题，想问问这样行不行。

我不太清楚工资在财务处理上的规定，想问问工资是不是必须当月计提当月缴纳呢？我所在的公司有时候当月计提，次月发放工资，这样合规吗？我想了解下正确的做法和相关法律规定。

我开了一家小公司，之前工资都是当月计提下月发。最近公司资金状况好转，我想改成当月计提当月发工资。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下工资当月计提当月发有没有什么法律限制或者要求。

我在一家公司工作，对工资计提的时间不太清楚。公司财务有时好像是当月计提工资，有时又感觉是下月。我想知道按照法律规定，工资计提到底应该是当月还是下月，这对我们员工有啥影响啊？

我公司现在实行工资当月计提当月发放的方式，但是我不知道具体该如何进行账务处理。我想了解在这种情况下，会计分录要怎么写，有哪些需要注意的地方，以及如何正确记账才能符合相关财务和法律规定。

我在处理公司财务时，对于工资这块不太清楚。以前都是先计提再发放，但现在我想直接发放工资，不想经过计提这一步，不知道这样在法律上是否可行，想了解一下相关规定。

我在一家公司上班，公司实行工资当月计提当月发放的制度。我不太清楚这样做合不合理，我担心会不会违反相关法律规定，损害我的权益，所以想了解下工资当月计提当月发放到底合不合理呢？