当月发放当月工资还需要计提吗？

在会计和税务处理上，即使是当月发放当月工资，通常也是需要进行计提的。下面从几个方面为您详细解释：

首先，我们要明白计提工资的含义。计提工资是指在会计核算中，按照权责发生制原则，将当期应承担的工资费用计算出来并记录在账上，虽然工资可能还未实际支付，但这部分费用已经属于当期的成本或费用。权责发生制就是说，只要是本期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应作为本期的收入和费用处理。

从法律和会计准则的角度来看，《企业会计准则》要求企业的会计核算应当以权责发生制为基础。工资作为企业的一项重要成本费用，按照权责发生制原则，当月的工资费用应该在当月进行确认和记录。计提工资可以更准确地反映企业当月的经营成本和财务状况。例如，企业在当月雇佣员工进行生产经营活动，员工付出了劳动，企业就应该在当月确认这部分劳动对应的工资费用，而不是等到实际发放工资时才确认。

再从税务方面考虑，企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。计提工资是符合企业所得税税前扣除原则的，因为这是企业实际发生的与经营活动相关的费用。如果企业不计提工资，可能会导致费用确认不及时，进而影响企业所得税的计算和缴纳。

此外，计提工资还有利于企业进行成本控制和预算管理。通过计提工资，企业可以提前规划和安排资金，合理控制人力成本。同时，也能使企业的财务报表更真实、准确地反映企业的经营成果和财务状况。所以，当月发放当月工资时，进行工资计提是必要且符合相关规定的。