负责人出逃后能否要求其他合伙人支付工资？

在负责人出逃的情况下，员工是可以要求其他合伙人支付工资的。下面从法律原理、具体法律依据以及操作建议几个方面详细说明。

首先，从法律原理上讲，合伙企业是一种特殊的经营组织形式。合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。这里的债务，包括了企业应当支付给员工的工资。简单来说，就是当合伙企业无法正常支付工资时，每个合伙人都有义务替企业偿还这笔债务，不能因为其中一个负责人出逃就免除其他合伙人的责任。

其次，从具体法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第九百七十三条规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在合伙企业中，支付员工工资是企业的法定义务，当负责人出逃导致这一义务无法正常履行时，员工有权依据上述法律规定，要求其他合伙人支付工资。

最后，关于操作建议。员工可以先与其他合伙人进行协商，向他们说明情况并要求支付工资。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过合法的途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对负责人出逃、工资未支付的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。