劳动合同期限和服务期限不同该如何处理？
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在劳动关系中，劳动合同期限和服务期限是两个不同的概念。劳动合同期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动关系存续的时间范围，它规定了双方在这段时间内的权利和义务。而服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议，约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。 当劳动合同期限和服务期限不同时，处理方式需要依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果劳动合同期限短于服务期限，一般情况下，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。这意味着，劳动者需要按照服务期的约定继续为用人单位服务，直到服务期届满。例如，小李与公司签订了3年的劳动合同，公司为其提供了专业技术培训并约定了5年的服务期。当3年劳动合同期满时，小李仍需按照服务期的约定继续在公司工作2年。 如果劳动合同期限长于服务期限，当服务期届满后，劳动者没有违约行为的，双方的服务期约定即告结束，劳动者按照劳动合同的约定继续履行劳动义务即可。此时，劳动者在劳动合同剩余期限内享有正常的劳动权利，用人单位也应当按照劳动合同的约定履行相应的义务。 如果劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的计算要根据用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行的部分来确定。例如，公司为小张提供了10万元的培训费用，约定了5年的服务期，小张在工作2年后打算离职，那么他需要支付的违约金不得超过尚未履行的3年服务期所应分摊的培训费用，即6万元。 总之，当劳动合同期限和服务期限不同时，劳动者和用人单位都应当依据法律规定和双方的约定来处理，以保障双方的合法权益。
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