劳监立案做笔录时其他工人代表可以在场吗？

在劳监立案做笔录时，其他工人代表是否可以在场需要分情况来看。

从一般的法律程序和实际操作角度来讲，劳动监察部门在进行调查询问做笔录时，通常遵循单独询问、保障当事人隐私和陈述自由的原则。这是为了确保所获取的笔录内容真实、客观，避免他人在场可能产生的干扰因素。例如，如果有其他人在场，可能会让被询问人有所顾虑，不能完全按照自己的真实想法进行陈述，或者他人可能会在不经意间给予暗示等，影响笔录的真实性和可靠性。

根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查措施，包括对有关人员进行询问。在询问过程中，并没有明确规定其他人员不可以在场，但从保障调查的公正性和有效性出发，一般是单独询问。

然而，如果被询问人主动提出希望其他工人代表在场，并且劳动监察部门经过评估认为不会对调查造成不利影响，在这种情况下，也有可能允许其他工人代表在场。但这需要经过劳动监察部门的同意和安排。

如果劳动监察部门认为其他工人代表在场可能会影响笔录的质量、调查的公正性或者存在其他不利于调查的因素，他们有权拒绝其他工人代表在场。所以，其他工人代表能否在场关键在于劳动监察部门根据具体情况的判断和安排。