单方解除劳动合同是否算违法？

单方解除劳动合同是否违法需要根据具体情况来判断。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在符合法律规定的情形下，当事人一方可以依法解除劳动合同；约定解除则是双方在合同中约定了解除的条件，当条件成就时，一方可以解除合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位单方解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

另外，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单方解除劳动合同是否违法要结合具体情形，对照法律规定来判断。