仅凭门诊病历能否认定工伤？

工伤认定是劳动者在工作过程中受到伤害后，确定其是否符合工伤条件的重要程序。在这个过程中，很多人会有疑问，仅凭门诊病历能否认定工伤呢？下面为你详细解答。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是保障劳动者在工作中受到伤害时能获得应有的权益和补偿。

关于门诊病历，它是患者到医疗机构就诊时，医生对患者病情、检查、诊断等情况的记录。门诊病历有一定作用，它能反映劳动者受伤后的就医情况，比如受伤的时间、部位、症状等信息，这些信息对工伤认定有一定的参考价值。

然而，仅凭门诊病历通常是不能认定工伤的。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

从上述规定可以看出，除了相关医疗证明外，还需要证明劳动关系的材料以及填写工伤认定申请表。门诊病历不能等同于诊断证明书，它只是就医过程的记录，缺乏明确的诊断结论和医生的专业意见。而且，工伤认定还需要考虑多个因素，比如受伤是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致等。

要认定工伤，除了门诊病历外，劳动者还应积极收集其他相关材料。比如，劳动合同可以证明与用人单位的劳动关系；同事的证人证言可以证明受伤的经过和当时的工作情况；考勤记录可以证明受伤的时间是否属于工作时间等。

综上所述，仅凭门诊病历不能认定工伤。劳动者在申请工伤认定时，要按照法律规定准备齐全相关材料，以保障自己的合法权益能够顺利得到认定和实现。