可以在别的单位交社保吗？

从法律角度来看，通常情况下，员工应该在与其建立劳动关系的单位缴纳社保。这是因为社保缴纳与劳动关系紧密相连，它是用人单位对员工应尽的一项法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位和员工之间的社保缴纳关系，即有劳动关系才存在相应的社保缴纳义务。

如果在没有建立真实劳动关系的情况下，通过其他单位缴纳社保，这属于违法行为。这种行为被称为“社保挂靠”，也就是个人通过虚构劳动关系，以某个单位职工的名义来缴纳社保。这不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能面临一系列的法律风险。对于提供挂靠的单位而言，可能会面临社保部门的处罚，包括罚款等。而对于个人来说，虽然表面上可能获得了社保缴纳记录，但一旦被查处，不仅社保权益可能会受到影响，还可能需要承担相应的法律责任。

此外，在实际操作中，社保缴纳信息与劳动关系信息是相互关联的。如果出现社保缴纳单位与实际工作单位不一致的情况，在进行社保待遇申领、劳动纠纷处理等方面都会带来诸多问题。比如在申请工伤认定时，如果社保缴纳单位与实际工作单位不符，可能会影响工伤认定的结果，导致员工无法正常享受工伤待遇。

所以，不建议在没有真实劳动关系的别的单位交社保。员工应该在与自己有实际劳动关系的单位依法缴纳社保，以保障自身的合法权益，同时也避免陷入不必要的法律风险。