question-icon 合同没解除是否能交社保?

我和公司签了合同,现在想换工作,但合同还没解除。我担心没解除合同就去新公司上班,新公司没办法给我交社保,也怕会有其他法律问题。我想知道合同没解除的情况下,到底能不能交社保呢?
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  • #社保缴纳
answer-icon 共1位律师解答

在探讨合同没解除是否能交社保这个问题之前,我们先来明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着,只要存在劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。 一般情况下,一名劳动者在同一时间段只能与一家用人单位建立劳动关系。当劳动合同未解除时,意味着劳动者与原用人单位的劳动关系依然存续。原用人单位按照法律规定,应当继续为劳动者缴纳社保。 对于新的用人单位而言,如果在劳动者与原单位的合同未解除时就与该劳动者建立用工关系,并且为其缴纳社保,这可能会带来一系列问题。从法律角度看,这可能会被认定为存在双重劳动关系。而目前我国法律对于双重劳动关系并没有全面的认可和规范,这就可能导致新用人单位面临法律风险。例如,原用人单位可能会以新用人单位侵权为由,要求其承担相应的赔偿责任。 从社保系统的实际操作层面来说,社保系统通常会识别到劳动者已经在其他单位参保的信息。在原单位未办理减员手续的情况下,新单位很难为劳动者办理社保增员手续,也就无法为其缴纳社保。 综上所述,在合同没解除时,原用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保,而新用人单位通常无法为该劳动者缴纳社保,并且如果强行缴纳可能会面临法律风险。如果劳动者想要到新单位工作并让新单位缴纳社保,应当先与原用人单位依法解除劳动合同。

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