合同没解除是否能交社保？

在探讨合同没解除是否能交社保这个问题之前，我们先来明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

一般情况下，一名劳动者在同一时间段只能与一家用人单位建立劳动关系。当劳动合同未解除时，意味着劳动者与原用人单位的劳动关系依然存续。原用人单位按照法律规定，应当继续为劳动者缴纳社保。

对于新的用人单位而言，如果在劳动者与原单位的合同未解除时就与该劳动者建立用工关系，并且为其缴纳社保，这可能会带来一系列问题。从法律角度看，这可能会被认定为存在双重劳动关系。而目前我国法律对于双重劳动关系并没有全面的认可和规范，这就可能导致新用人单位面临法律风险。例如，原用人单位可能会以新用人单位侵权为由，要求其承担相应的赔偿责任。

从社保系统的实际操作层面来说，社保系统通常会识别到劳动者已经在其他单位参保的信息。在原单位未办理减员手续的情况下，新单位很难为劳动者办理社保增员手续，也就无法为其缴纳社保。

综上所述，在合同没解除时，原用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保，而新用人单位通常无法为该劳动者缴纳社保，并且如果强行缴纳可能会面临法律风险。如果劳动者想要到新单位工作并让新单位缴纳社保，应当先与原用人单位依法解除劳动合同。