民法典中人身损害和工伤能否同时适用？

在探讨民法典中人身损害和工伤是否可以同时适用这个问题时，我们需要先明确人身损害和工伤的基本概念。人身损害是指人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。而工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，其中对于人身损害赔偿有相应的规定。而工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定。这两部法律并不冲突，在不同的情况下发挥着各自的作用。

在一些特定情形下，人身损害和工伤是可以同时适用的。比如，当劳动者因第三人的侵权行为导致工伤时，劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又可以依据《民法典》向侵权的第三人主张人身损害赔偿。以一个常见的例子来说，员工在上班途中遭遇了交通事故，对方负主要责任，这种情况下，员工一方面可以被认定为工伤，从工伤保险基金获得相应的赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资等；另一方面，员工还可以向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

然而，也存在一些赔偿项目不能重复获得。比如医疗费用，因为医疗费用是实际发生的损失，不能通过两种途径重复获利。工伤保险基金或者用人单位在支付了医疗费用后，劳动者不能再从侵权第三人处获得相同金额的赔偿。

此外，如果是因用人单位的原因导致员工工伤，员工一般只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再依据《民法典》向用人单位主张人身损害赔偿。因为工伤保险制度的设立就是为了分散用人单位的风险，保障劳动者在遭受工伤时能够及时获得赔偿。

综上所述，民法典中人身损害和工伤在一定条件下是可以同时适用的，但具体情况需要根据实际发生的事件来判断，并且在赔偿项目上要遵循相应的法律规定，避免重复获利。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。